绥化公司围绕企业发展中心任务,把*治建设摆在首位,把监督职责落到实处,把纪律规矩挺在前面,把作风建设抓在手中,健全“三个三”机制，汲取奋进力量，凝聚干事创业强大合力，画出高质量发展“同心圆”，推动公司发展行稳致远。
“三从严”擦亮监督“探头”
为进一步打开监督工作“窗口”，公司树牢“深挖细查找问题，靶向施策促提高”的工作总目标，找准监督支撑点，量身打造监督方案，不断推动监督关口前移，在强化*治监督、增强同级监督、做实日常监督上探索创新，切实把精准监督作为撬动其他工作的杠杆，助力年度重点工作取得积极成效。
从严强化*治监督，突出“关键少数”以明责。公司聚焦领导干部这个“关键少数”，坚持执行民主集中制，依法依纪进行集体决策、科学决策，利用理论中心组学习、支部学习、部门学习等形式，创新开展*风廉*警示教育，不断提升*员干部的廉洁意识、纪律意识和规矩意识。
从严增强同级监督，落实“一岗双责”促履责。监督工作重在发现问题、解决问题，贵在“常”和“长”，同级监督是解决问题的主体，是确保完成各项工作的关键。公司纪委研究制定下发相关管理办法，明确同级监督的主要内容、职责义务等具体内容，推动全面从严治*向公司生产经营各方面延伸，推进各职能部门思想观念转变、管理流程优化，督促各职能部门不断提升管理效能和服务基层的意识，公司纪委设立举报热线，专门负责受理对职能部门履行职能监督情况的反映，助力基层单位生产经营不断取得新成效。
从严做实日常监督，先行“抓小抓早”强问责。公司坚持把从严要求、从严管理融入日常监督，着力在抓常、抓细、抓长上下功夫，防止干部的“小毛病”演变成“大问题”。加大提醒函询诫勉力度，扎实开展全覆盖谈心谈话、干部任前谈话，加强整改效果跟踪督查，对干部身上存在的苗头性、倾向性问题，早发现、早处理，实现由事后监督向事前预防转变。
“三关注”开启发展“导航”
关注企业*风*风建设，固本强基。为了更好地落实*八项规定精神、*风廉*建设主体责任和廉洁风险防控等工作，公司编制了《*风廉*建设履职清单》《廉洁风险防控清单》《落实*八项规定精神及集团公司巡视问题自我检视清单》三项清单，让*员领导干部更好地知责、履责、尽责。公司纪委对落实三项清单情况随机抽查，并对发现的问题以监督建议书形式提醒纠偏，强化对权利的制约和监督，不断提高*员干部“知敬畏、存戒惧、守底线”的意识。
关注安全生产经营发展，保驾护航。面对严峻的经营形势，公司狠抓经营分析、内部挖潜、降本增效、市场开拓等工作，克服各种不利因素，改善管理模式，将“提质增效”作为开启高质量发展的“金钥匙”，严格按照集团公司“三提两降一治”要求制定提质增效专项行动方案，按照“日、周、月”的时间节点开展全面“横向”“纵向”对标工作，切实用好问题排查这个“扫雷器”、跟踪监督这盏“探照灯”、考核评价这根“指挥棒”，及时发现真问题，真督查、严问责，传导压力、压实责任，指挥好、部署好、落实好相关措施，确保了重点工作任务件件落地、事事见效。
关注职工群众身心健康，以人为本。公司注重向“枫桥经验”借势借智，把“我为群众办实事”实践活动作为*史学习教育的重要内容，将提质增效、互助检修、职工健康关爱行动等10项具体工作纳入重点民生项目，并通过领导基层调研、分工会履职清单、职工服务中心等多渠道多角度，深入了解职工所急、所想、所盼，结合“枫桥式”工会建设，以“面对面下基层、接地气，手牵手解难题、化矛盾，心贴心办实事、为职工”为指导思想，扎实做好“舌尖上的安全、心尖上的温暖、指尖上的精益”等重点工作，推动“六最”项目见实效、“暖心”工程普惠广、“30+N”小事办成事等主要任务落地；开展为职工清洗爱车、健康知识讲座、净城靓城、服务社区等主题*日和志愿服务活动7场次，帮办解决独身公寓生活设施更换、优化通勤线路、节日慰问品按需发放、检修楼配置空调、婚恋服务、解决现场安全生产顽疾等“实事”30余件，用实际行动践行了为广大职工办实事的初心使命。
“三引导”点亮指路“明灯”
引导全员明责守纪力行。公司*委深入开展“学史明责守纪力行”主题活动，充分发挥“红色学堂”*史学习教育“强心剂”作用，通过领导干部读书班带头讲、支部*“三会一课”深入讲、聘请专家学者高端讲，以及视频教学、参观见学、交流研学等多种形式开展学习教育，开展“学史明责守纪力行”线上*史知识竞赛，线上线下同步推进*史学习教育，丰富学习形式，切实增强*史学习教育的实效性，推动各项重点工作有效落地。
引导业务骨干创新创效。公司强化科技引领，加大科技研发力度，坚持以提质增效创造价值为主线，以解决生产实际问题为抓手，通过各项改造工作，提高机组经济性、环保可靠性，为机组安全可靠运行扫清障碍。与此同时，公司利用“双创”平台，不断激发职工创新创效活力，2021年绥化公司撰写新增8项科技论文，共计获得科技成果2项，其中“热电厂低压缸零出力供热改造分析”等项目获得中国电力技术市场协会成果二等奖。申报实用新型专利5项，其中“一种火电厂用锅炉烟气处理装置”“一种火电厂用汽机用减震保护座”等5项实用新型专利全部获得授权，为提高设备健康水平提供了坚实的技术保障。
引导青年员工爱岗敬业。公司*委创新工作形式，强化企业文化的感召力，围绕企业发展的中心任务、结合青年员工的成长需求，先后开展了道德讲堂、青年联谊、演讲比赛、志愿者服务等活动，通过多种形式，引导和激励青年员工爱岗敬业、拓宽视野、不断创新，让青年员工充分展示自身能力和特色，助力青年员工迅速成长为企业发展的中坚力量，与企业共成长，实现自己的梦想和价值。（赵盼盼）
