“健步走初赛以分工会为单位开展，请各分工会*按照方案推进。”
“‘四必访、五必帮’工作还请各分工会及时上报，咱们能解决的立即解决。”
“现在检修职工正在对1号机组C修，工会为一线职工买了一些水果、方便面和饮料……”
5月17日上午，一场特殊的聚会正在小会议室进行，七八个工会干部围坐在一起，聊着近期工会工作安排。这是为开展“持续推进‘幸福大唐’建设”调查研究、推动“50+N小事办成事”举行的第二次座谈会。
2023年是全面贯彻落实*的二十大精神的开局之年，绥化公司工会坚持思想引领，围绕*的二十大提出的新观点、新论断、新思想、新战略，推动工会工作强基层、补短板、增活力，全力把职工的思想凝聚起来、精气神调动起来。
强思想大学习，解难题共建家
公司工会广泛组织开展学习宣传贯彻“*的二十大精神”为主题的系列活动，聚焦公司年度工作目标，在学习上“领题”、落实上“破题”、民生上“解题”，组织工会干部、劳模原文诵读报告，交流学习*新时代中国特色社会主义思想的感悟和收获，积极开展面对面、互动式宣讲等活动，并组织职工深入学习新修订的《工会法》《信访工作条例》等内容。通过思想*治学习，职工*治理论素质明显得到提升，进一步夯实高举旗帜、听*指挥的思想根基，坚定听*话、跟*走的理想信念。
公司工会以“家”为起点，加强职工之家、职工小家建设，开展“结对共建联手强家”活动，对阅览区、健身区、休闲区进行维护升级，以多方位、多视角将企业文化与职工所感、所想、所盼真正融合，全力打造基层暖心文化阵地。深入做好集体协商工作，通过签订《集体合同》《女职工特殊权益保护专项集体合同》等形式，保障职工权益，形成良性循环。开展“持续推进‘幸福大唐’建设”的调查研究，建立健全联系基层、服务职工长效机制，定期到生产一线、班组帮助职工破解工作难题。
抓示范树典型，训技能强素质
公司工会统筹布局、一体化推进职工“五小”创新与技能提升行动，实行全方位、全过程跟踪指导，进一步丰富比赛内涵，创新竞赛载体，发动全员积极参与，为企业创效益、做贡献。在“那远航劳模创新工作室”的基础上不断延伸，培养劳模先进典型，及时总结和宣传优秀经验，充分发挥劳模先进的示范引领作用，通过师徒结对、项目实践等手段，深化产学研用合作，进一步发挥“传、帮、带”作用，提升一线职工技能水平，构建“优质业务资源共享、职工专业素养共进”的新格局。
公司工会始终在提高职工专业素养上做文章，紧紧围绕生产经营中心工作，强化职工培训和人才培养，为职工搭建成长平台，结合岗位资格达标，重点抓好全员培训及劳务用工规范管理，强化岗位适应性培训和思想引导工作。组织签订培训责任书，将培训任务细化、量化，通过班组技术活动、考问讲解、一问一答、外出培训等方式，提升职工岗位技能水平，为优秀技术人才拓宽发展空间。
重帮扶办实事，畅渠道维权益
公司工会瞄准职工群众在工作、生活上的迫切需求，制定“幸福大唐”建设推进计划，持续开展“三必贺、四必访、五必帮”“冬送温暖、夏送凉”“50+N”小事办成事等活动，全面实施工会“四互四促创四型”工程。持续开展“金秋助学活动”、为职工购置发放生日卡、精准购置节日慰问品等工作，为职工营造家的氛围。
公司积极畅通职工行使民主管理、民主监督、参*议*渠道，严格执行《职代会提案管理》制度，闭环反馈落实职代会50余条提案，开展岗位竞聘监督、职工代表现场安全巡视和监督劳动保护发放等工作，并通过职工代表大会审议通过了《薪酬管理办法》《安全生产奖惩管理办法》等管理制度，切实把民主管理制度落到实处。
公司工会将进一步总结经验，聚焦企业中心工作，对标上级要求和职工期盼，找准服务职工的切入点，定思路、明重点、出实招，让职工心暖情暖，助力公司高质量发展。（周洪雷 赵思明）
