“‘如何实现高质量发展’‘如何筑牢安全第一防线’等问题，以各支部为单位开展讨论”“‘四必访、五必帮’工作还请及时上报，咱们能解决的立即解决”“现在生产职工正在开展秋检，公司为一线职工买了一些水果、方便面和饮料……”
这是公司为建立“职工点单”“组织接单”关爱模式、推行“点线面”宣传思想文化工作法举行的第三次座谈会。近年来，公司坚持把宣传思想工作为经常性、基础性工作来抓，充分发挥思想*治工作的传家宝、生命线作用，切实增强职工群众的幸福感、获得感、安全感，为公司高质量发展提供坚实的思想*治保障。
主题教育树正心，强化思想引领
公司开展*的创新理论学习教育计划，聚焦全年工作目标，在学习上“领题”、在落实上“破题”、在民生上“解题”，通过发放书籍、原文诵读报告、组织*员干部到黑龙江省委*校*新时代中国特色社会主义思想主题教室参观，组织职工开展面对面、互动式宣讲等方式，推动职工*治理论素质显著提升。
公司*委创新建立安全生产战线与基层*组织“双网融合”机制，深入开展“我与时代同奋进”员工思想教育活动和“转变观念勇担当、解放思想创一流”形势任务教育活动，围绕“十四五”规划，把电力行业发展趋势、公司发展愿景和面临的机遇挑战讲清讲透，与广大职工共同研究推进落实和改进提高的具体路径举措。各生产部门聚焦资源共享、活动联办、工作共毕，进一步提升广大职工的危机意识、竞争意识，激发工作动力。
典型引路扬正气，促进能力提升
公司在“那远航劳模创新工作室”的基础上不断延伸，培植个人先进典型，及时总结和宣传先进经验做法，充分发挥劳模先进的示范引领作用，通过师徒结对、项目实践等，深化产学研用合作，构建“优质业务资源共享、全体职工素养共进”的新格局。在公司创新创效成果发布会上，黑龙江省“五小”创新竞赛获奖选手分别对“6Kv风机增加联轴器断裂判街条件”“创岗建区单位小时创效分析”等成果进行交流分享，前三季度发电量同比增加5.3%，利润同比增长120.55%，长协煤兑现率达102.18%，推动优秀创新创效成果落地生根。
“这样更合理、更科学，有利于生产创效……”像这样的声音在班组总能听到。面对严峻复杂的生产经营形势，公司*委紧紧围绕省公司“十四五”时期“14582”工作思路和“8310”奋斗目标以及“十四五”后期高质量发展“1265”奋进目标，聚焦企业生产经营亟待解决的痛点难点问题，积极为职工提供学习知识和开拓视野的机会，通过“走出去、请进来”等方式下大力气培养各类技术的领头人，对各类竞赛中取得优秀成绩的人员给予丰厚奖励，形成头雁效应，营造“比、学、赶、帮、超”的良好氛围。
“知人知心”提素养，激活奋进力量
宣传思想文化本质上就是群众工作，解决好职工关注的焦点、工作的难点，职工才能心无旁骛、踏踏实实地干工作。公司主动向职工问需、问难、问计、问策，充分听取和吸纳意见建议，征集民生工程“六最”项目，积极帮助职工解决实际困难，持续建立大病大灾救助、困难帮扶、金秋助学以及文体活动广场等服务和交流渠道，新增设连接主厂房与综合楼的空中连廊，并将简陋的露天停车场“旧貌换新颜”，为职工营造“家”的氛围。
公司综合运用专家学者授课、实操业务辅导、情景模拟演练等方式，举办内部控制管理、宣传思想工作和意识形态、公文写作、防灾减灾等专题培训20余次，参培人员456人次，着力解决能力上有短板、知识上有弱项、经验上有不足等问题，达到以学促干、以干促学、学用一体的学习效果。同时，从优化职业发展“双通道”机制、拓宽技能培养渠道、完善创新评价奖励体系三方面入手，赋能员工成长，健全人才培育和激励机制。“50+N”小事办成事共8项任务，已完成其中7项，职工群众满意度、幸福感明显提升。（赵思明）
